江門保安公司是如何處理保安隊(duì)員之間的小沖突的
在保安平時處理過程中，保安員內(nèi)部難免會發(fā)生一些敵對，那么隊(duì)長怎么協(xié)調(diào)處理并化解敵對呢？
一、政策求“和”。隊(duì)長在處理敵對過程中，面對著不一樣背景、不一樣閱歷、不一樣性格的保安員，應(yīng)盡力去求同存異、化解敵對。找出隊(duì)員身上的相同點(diǎn)和閃光點(diǎn)，本著“求諧和、促發(fā)展”的政策，與人為善，以理服人，這是敵對處理的首要原則和起點(diǎn)。
二、心情求“公”。保安員內(nèi)部大多是人與人之間的敵對，作為隊(duì)長，在處理敵對過程中，定要堅(jiān)持待人以誠和公平正派的觀念，不偏袒、不護(hù)短，不憑道聽途說行事。
三、心情求“誠”。在處理敵對的過程中，要一直堅(jiān)持用真摯的心情去化解疑問，學(xué)會換位考慮，諒解敵對兩邊的難處。講究以誠待人、春風(fēng)夏雨，讓敵對兩邊聽了以后都能夠有所考慮、有所啟示，拉近和隊(duì)員的聯(lián)絡(luò)，使他們實(shí)在做到心服口服，使敵對方便的處理。
四、時間求“快”。發(fā)現(xiàn)敵對預(yù)兆要及時化解，不要等敵對晉級了再處理，這么能抵達(dá)事半功倍的杰出作用。
五、疑問求“準(zhǔn)”。要長于及時發(fā)現(xiàn)和捉住存在疑問的首要敵對，選好突破口，找出敵對兩邊之間存在的要害點(diǎn)，找準(zhǔn)導(dǎo)致敵對存在的首要方面，把握疑問和敵對的本質(zhì)。
六、方法求“活”。通常疑問應(yīng)做到及時化解；特別疑問要調(diào)查研究，乘機(jī)處理。大疑問化解為小疑問，步步簡化，找出非常好的處理方法，這么才能使敵對化小，疑問變少，抵達(dá)大事化小、小事化無的原則。
堅(jiān)持“六字訣”，處理好隊(duì)員之間的小沖突，能非常好地為隊(duì)員創(chuàng)造諧和的工作環(huán)境，推進(jìn)保安部隊(duì)的健康發(fā)展。
文章源自：江門保安公司 http://fakis.cn/
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12-23
保安人員不可以有哪些行為？
保安正如字面上的意思，保衛(wèi)安全，但每一個崗位都需要有一定的工作標(biāo)準(zhǔn)，哪些工作該做，哪些工作不該做，江門保安公司小編說說下，下列行為身為企業(yè)保安不得有的行為：（一）限制別人人身自由、搜查別人身體或許侮辱、毆打別人；（二）扣押、沒收別人證件、財物；（三）阻礙依法執(zhí)行公務(wù)； （四）參加追索債務(wù)、采用暴力或許以暴力相威脅的手段處置膠葛；（五）修改或許分散保安服務(wù)中
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12-23
如何正確處理保安服務(wù)管理的矛盾問題？
保安管理干部怎么處理管理作業(yè)中的對立和問題，能夠準(zhǔn)確正視保安服務(wù)作業(yè)中存在的交叉點(diǎn)，平衡作業(yè)中各方面利益，顧及各方面情緒，保護(hù)好每一名保安隊(duì)員的自負(fù)心，這是保安管理干部有必要面臨的問題，有必要處理好的問題。保安管理干部要不斷的完善管理作業(yè)中對人、對事、對對立的處理聯(lián)系。保安管理作業(yè)往往會受到管理者的性格、愛好、經(jīng)驗(yàn)等因素的影響，所以對底層保安管理者來說，其認(rèn)識和行為至關(guān)重要。要完善自身的涵
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10-26
遇到火災(zāi)時保安應(yīng)如何做？
火災(zāi)是保安公司常見的事故之一，尤其是現(xiàn)在正值冬季，天氣枯燥且各種用火用電設(shè)施增多，稍有不小心就能引發(fā)火災(zāi)。那么，遇到火災(zāi)時作為一名合格的保安應(yīng)當(dāng)怎么去做呢？下面是江門保安公司給出的應(yīng)對方法。當(dāng)遇到火災(zāi)時，作為一名保安應(yīng)當(dāng)及時鎮(zhèn)定的去應(yīng)對，針對各種不同的情況進(jìn)行合理的補(bǔ)救方式，確保人員安全，減少資產(chǎn)損失。保安在產(chǎn)生火災(zāi)之后應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場，如若屋內(nèi)的火勢無法控制，應(yīng)立刻離開，并用消防器具去
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10-26
保安員應(yīng)該如何解決民間糾紛？
民事糾紛是保安員在巡查執(zhí)勤中，需要特別注意的情況；當(dāng)發(fā)現(xiàn)轄區(qū)發(fā)現(xiàn)有糾紛，有必要上前勸慰，勸慰不了的能夠適當(dāng)?shù)纳蠄箢I(lǐng)導(dǎo)或報警，由于小的糾紛很可能引發(fā)大的事端。保安員一定要靈敏勸慰民事糾紛兩邊人員，避免對立激化。了便于咱們更好的了解和勸慰，首要咱們要清楚民間糾紛的概念糾紛是指一方或多方由于權(quán)利義務(wù)聯(lián)系不明確而產(chǎn)生的一種爭端和對立。它體現(xiàn)的是人與人之間，人與單位之間發(fā)的一種不確定的或者是錯亂