保安人員教育培訓(xùn)面臨的困難
保安部隊(duì)流動(dòng)性大，保安員文化水平良莠不齊，保安部隊(duì)年齡結(jié)構(gòu)偏大、文化程度較低，在我國(guó)已是不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)。這首要是因?yàn)楸０驳纳鐣?huì)地位低、工資待遇不高、技術(shù)含量相對(duì)單薄等要素形成的，給保安練習(xí)作業(yè)提出了不小的應(yīng)戰(zhàn)。
就現(xiàn)在保安教育練習(xí)部分現(xiàn)狀來看，教育練習(xí)作業(yè)相對(duì)單薄，首要體現(xiàn)在：一是保安專業(yè)教育校園、練習(xí)基地少；二是基層教育練習(xí)機(jī)構(gòu)不健全，練習(xí)教材少，師資力量弱，教學(xué)質(zhì)量一般；三是不少保安公司因招聘難、用人急等原因，為緩解用工荒等實(shí)際困難，便用“快招快派、短期練習(xí)”的方法，草草進(jìn)行崗前練習(xí)，有的甚至只管“用”，不論“培”，隊(duì)員招來即上崗。
就現(xiàn)在保安部隊(duì)的現(xiàn)狀來看也不達(dá)觀：一是隊(duì)員大多是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、城市待業(yè)青年、下崗職工等。二是年齡差距大，年齡小的18歲，大的超過50歲，很多下崗職工進(jìn)入，使保安部隊(duì)年齡趨向老齡化。三是文化層次低，高中以上文化程度的較少，初中生占多數(shù)。這些隊(duì)員大多數(shù)都未經(jīng)過體系的、規(guī)范的政治理論、法律法規(guī)學(xué)習(xí)和軍事練習(xí)，不管儀容風(fēng)紀(jì)、隊(duì)列、禮儀練習(xí)，仍是擒拿格斗軍事技能，簡(jiǎn)直都是“門外漢”。
所以說，要想實(shí)現(xiàn)保安練習(xí)作業(yè)實(shí)質(zhì)上的改變，還要克服文化良莠不齊的現(xiàn)狀，個(gè)人認(rèn)為，依據(jù)保安操作規(guī)程的相關(guān)要求，因才施教、分檔進(jìn)行、逐步提高、共同進(jìn)步，才是保安教育練習(xí)作業(yè)開展的首要方向。即把保安員依照不同的崗位和文化層次以及年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行分級(jí)，再依照分級(jí)后的各個(gè)檔次進(jìn)行有針對(duì)性的練習(xí)和強(qiáng)化，才干有用提高保安員的歸納本質(zhì)，從而鍛造出一支本質(zhì)過硬的保安部隊(duì)。另外，可以選用工資待遇和歸納本質(zhì)直接掛鉤的模式，激勵(lì)保安員不斷提高個(gè)人本質(zhì)。
文章源自：江門保安公司
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12-23
保安人員不可以有哪些行為？
保安正如字面上的意思，保衛(wèi)安全，但每一個(gè)崗位都需要有一定的工作標(biāo)準(zhǔn)，哪些工作該做，哪些工作不該做，江門保安公司小編說說下，下列行為身為企業(yè)保安不得有的行為：（一）限制別人人身自由、搜查別人身體或許侮辱、毆打別人；（二）扣押、沒收別人證件、財(cái)物；（三）阻礙依法執(zhí)行公務(wù)； （四）參加追索債務(wù)、采用暴力或許以暴力相威脅的手段處置膠葛；（五）修改或許分散保安服務(wù)中
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12-23
如何正確處理保安服務(wù)管理的矛盾問題？
保安管理干部怎么處理管理作業(yè)中的對(duì)立和問題，能夠準(zhǔn)確正視保安服務(wù)作業(yè)中存在的交叉點(diǎn)，平衡作業(yè)中各方面利益，顧及各方面情緒，保護(hù)好每一名保安隊(duì)員的自負(fù)心，這是保安管理干部有必要面臨的問題，有必要處理好的問題。保安管理干部要不斷的完善管理作業(yè)中對(duì)人、對(duì)事、對(duì)對(duì)立的處理聯(lián)系。保安管理作業(yè)往往會(huì)受到管理者的性格、愛好、經(jīng)驗(yàn)等因素的影響，所以對(duì)底層保安管理者來說，其認(rèn)識(shí)和行為至關(guān)重要。要完善自身的涵
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10-26
遇到火災(zāi)時(shí)保安應(yīng)如何做？
火災(zāi)是保安公司常見的事故之一，尤其是現(xiàn)在正值冬季，天氣枯燥且各種用火用電設(shè)施增多，稍有不小心就能引發(fā)火災(zāi)。那么，遇到火災(zāi)時(shí)作為一名合格的保安應(yīng)當(dāng)怎么去做呢？下面是江門保安公司給出的應(yīng)對(duì)方法。當(dāng)遇到火災(zāi)時(shí)，作為一名保安應(yīng)當(dāng)及時(shí)鎮(zhèn)定的去應(yīng)對(duì)，針對(duì)各種不同的情況進(jìn)行合理的補(bǔ)救方式，確保人員安全，減少資產(chǎn)損失。保安在產(chǎn)生火災(zāi)之后應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，如若屋內(nèi)的火勢(shì)無法控制，應(yīng)立刻離開，并用消防器具去
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10-26
保安員應(yīng)該如何解決民間糾紛？
民事糾紛是保安員在巡查執(zhí)勤中，需要特別注意的情況；當(dāng)發(fā)現(xiàn)轄區(qū)發(fā)現(xiàn)有糾紛，有必要上前勸慰，勸慰不了的能夠適當(dāng)?shù)纳蠄?bào)領(lǐng)導(dǎo)或報(bào)警，由于小的糾紛很可能引發(fā)大的事端。保安員一定要靈敏勸慰民事糾紛兩邊人員，避免對(duì)立激化。了便于咱們更好的了解和勸慰，首要咱們要清楚民間糾紛的概念糾紛是指一方或多方由于權(quán)利義務(wù)聯(lián)系不明確而產(chǎn)生的一種爭(zhēng)端和對(duì)立。它體現(xiàn)的是人與人之間，人與單位之間發(fā)的一種不確定的或者是錯(cuò)亂